代工龍頭鴻海（2317）股東會落幕，3個半小時的會議，董事長郭台銘，從集團今明年狀況、富士康工業互聯網（FII）股價、鴻海現金減資及發放股利、中國衡陽廠勞工爭議、出來選總統、財報揭露不透明到接班人選等議題，向現場上千名小股東一一作答。
1.去年營運成長未達標 郭董鞠躬致歉
鴻海股東會一開場，郭董就因去年營收沒有達到成長一成的目標，向股東90度鞠躬致歉。他表示，去年受到匯率影響，雖然營收創下新高，但成長率僅8%，沒有達成每年增長一成的目標，為此向股東致歉。
展望今年景氣，郭台銘預估，全球經濟成長是往好的方向，整體來看是穩定擴張，但還有通膨及升息不確定性，但最大的風險還是中美兩國貿易大戰，但鴻海高層已經在籌備各種應對方案。
郭台銘強調，對公司長期發展有百分之百的信心，鴻海要往工業互聯網邁進，但4兆多營收的企業要轉型，就像「航空母艦戰鬥群轉彎，是需要一定時間的」。
2.衡陽廠爭議 郭董：年輕人希望多加班
針對日前富士康中國衡陽廠爆發勞資爭議，郭台銘強調，大陸法律規定每個月不能加班超過36個小時，但制定的時間是1994年，當時時空背景是因為沒這麼多工作機會，所以必須要分配，但現在大家都認為加班太累，必須要減少。
郭台銘舉例，美國法定每個月加班不能超過60個小時，歐盟也有類似規定，已開發國家都這樣做，但中國規定竟然比歐美嚴，可中國政府也理解，這是不合理的法令，早在10幾年前就有聲音要修法，但現階段還沒有更改。
郭台銘強調，為了因應傳消費性產品統淡旺季，鴻海「淡季就照大陸規定走，旺季則配合美國法律」，其實衡陽廠大部分是年輕員工，都希望能多增加點收入，也想要多加一點班，所以自願要求加班的年輕人很多。
3.誰外勞仲介是接班人？ 郭董：5年內不會退休
法人機構在股東會上提問，目前似乎沒看到鴻海接班計畫，對此，郭董指出，現在不能談太多接班細節，不過培養接班人的想法，每天從早到晚都會思考，但往後的五年，不會考慮退休。
郭董強調，因為未來五年對公司很重要，是鴻海關鍵的轉型期，並承諾現場股東，鴻海股價不到200元自己不退休，這是自己的承諾、不會改變。
郭台銘透露，鴻海未來的接班人需要跨領域人才，必須要熟悉人工智慧（AI），其實鴻海一直有在做培養下世代人才，但不能跟他們說是接班人，這會衍伸出問題。
台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。
4.FII跌跌不休？ 郭董：短期現象
面對近期FII股價跌跌不休，郭台銘強調，這是因為市場對新經濟不了解，加上中美貿易戰關係，只是短期現象。他認為，鴻海現在全力衝刺工業互聯網，從投入到產出要3年，從現在開始算起到2020年、2021年會有很大豐收，FII在中國的成長，對台灣鴻海是加分。
外界認為，鴻海集團將最肥美的業務切割給FII，郭台銘駁斥，工業互聯網不只FII有，其實鴻海集團所有公司都有相關技術。其次，FII上市也是為了求才，美中兩國互聯網、AI人才都比台灣多，所以上市是為了搶人才，藉著股票留住這些人。
5.加發股利、再度減資？ 郭董：明年股利會更好
鴻海股東會通過106度盈餘分派案，配發現金股利2元，及通過現金減資兩成一案，每股退還股東2元，等於鴻海股東每股可拿回4元。但資深鴻海股東阿土伯呼籲，要鴻海加發股利、再度減資，讓股價更有成長性。
對此，郭台銘指出，認同阿土伯想法，也贊成加發股利，但電子投票已經舉行過了，必須尊重法人股東，但「心是站在小股東這邊」，今年雖然沒辦法，但明年盡量朝這個目標前進，承諾股利會比今年好。
6.阿土伯要郭董效法川普選總統 郭董：我年外勞仲介紀比他小
阿土伯再度呼籲，台灣現在是內憂外患，需要有人出來救，而郭董跟川普同年，郭台銘夫人也跟川普老婆一樣，雙方年齡都差20幾歲，應該效法川普出來選總統，阿土伯自己要捐2千萬當競選基金，然後擔任後援會會長。
郭台銘強調，（選總統）跟今天股東會議題沒有關係，但郭董開玩笑的說，「有一個要糾正你，川普比我大好幾歲，我還沒70歲。」
7.法人質疑財報揭露不透明 郭董：會影響股市及客戶
不過，機構法人質疑，鴻海財務資訊不夠透明，郭台銘強調，鴻海不能透露做哪個產品及比例，因為這會影響到客戶，其次，包含蘋果、亞馬遜都是鴻海客戶，最近鴻海也在開發Google手機，所以公司幾乎涵蓋所有主要科技廠產品，一旦鴻海公開每季的產品比例，對客戶及股市都會有影響。
郭台銘指出，其實鴻海現在都用大數據開發產品，技術的厲害程度，甚至能做到算出一些未來趨勢，用來看股票，像近期被動元件缺料，鴻海採購用大數據，就可以預測得出缺料問題，及國巨可能會成為受惠者，其實鴻海早就知道這些趨勢，但公司不能說。
近幾年因為受到疫情的影響，各國都紛紛嚴加管控國家邊境，對於防疫的問題都是認真以待，所以上下飛機都會需要檢測，或是執行隔離，這樣的防疫管制，還有各國當地的疫情擴散，造成國與國之間的交流減少，除了重創觀光旅遊業之外，包含外勞仲介以及人力派遣公司也都遭受這波疫情的考驗，在派遣人力上，過去都是以東南亞為主，但這波疫情落後國家疫苗量能不足，加上衛生習慣及衛教觀念不足，很容易彼此互相感染，導致病毒大量擴散，也讓這個疫情打亂了很多計畫，許多公司、工業廠或科技廠原先都有打算擴廠，但因為派工問題，可能都因此暫緩及打消念頭，隨著疫情的升溫，也開始思考擴廠的風險，外勞仲介公司的人力也不足，許多工廠也在疫情下面臨缺工問題，而向傳產及工業廠這樣，可能每天固定做一件事情直到晚上，工時加上班次輪班，條件都很差的情況下，就讓許多台灣人不願意做這樣的工作，兩者的原因就導致工業廠缺工了，經常會有工廠跟外勞仲介要人的情況出現。
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